老闆唔批辭職：佢冇權唔批

條例點講？由頭到尾冇「批准」兩個字

「我老闆唔批我辭職，點算呀？」連登、Facebook 長期有人問。答案好簡單：《僱傭條例》（Cap. 57）第 6 條講嘅係「通知」——任何一方可以用書面或口頭通知終止僱傭合約。

成條條例由頭到尾冇批准機制。你封信交咗，已經生效；佢簽唔簽收、批唔批，法律上冇分別。冇任何條文畀僱主「唔批」員工辭職嘅權力。

唔使批准，唔等於冇手尾

老闆「唔批」冇法律效力——但你嘅合約義務仍然要履行。通知期照合約計；合約冇寫明嘅話，預設唔少於 1 個月。

想即走都得：第 7 條畀你用代通知金即時終止合約，即係賠返相當於通知期嘅工資。但咩都唔跟就唔返工？呢個係民事違約，僱主可以追討賠償。唔使批准，同冇手尾，係兩回事。

點解人人都以為要批？

三個來源：打工仔慣性——「遞信等批」做咗幾十年，當咗常識；戲劇情節——「我唔批你走」聽多咗，以為真係有呢個權；公司行政流程——內部要簽收、要交接，睇落好似批核。

但行政流程唔係法律權力。條例由頭到尾只有「通知」同「代通知金」，冇批准。

常見情境 Q&A

三個最多人問嘅情境：

• 「老闆唔肯簽收封信」

  郵寄或電郵，留低送達紀錄。有效送達就夠，佢簽唔簽唔影響。

• 「我唔想畀通知期」

  第 7 條：代通知金即時終止。賠錢解決，係民事問題，唔係刑事。

• 「公司拖糧報復點算」

  出糧係法定責任，唔可以因為你辭職而拖。點追討，法保信箱 EP2 拖糧集有詳解。

辭職信 3 要素

第一，最後工作日——按通知期計啱，白紙黑字寫清楚。第二，送達紀錄——電郵或郵寄，唔好只係口頭講。第三，自己留底——副本影定，日後有爭議有保障。

寫低呢三樣，佢批唔批，都唔關你事。

法寶：辭職自保 4 式

四式記住，辭得乾淨：

• 第 1 式 · 白紙黑字

  書面通知，留低送達紀錄。口頭講完就算係大忌。

• 第 2 式 · 計啱通知期

  合約寫明跟合約；冇寫明，預設唔少於 1 個月。

• 第 3 式 · 想即走畀錢

  代通知金即時終止，明碼實價，乾手淨腳。

• 第 4 式 · 佢拖糧另計

  欠薪係僱主違法，同你辭職冇關。照追。